Вопрос № 3. Евгения Валерьевна К.
Скажите, пожалуйста, 
можно ли заключить трудовой договор с лицом, которое уже является единоличным исполнительным органом (гендиректором) по трудовому договору в Ассоциации как с совместителем в качестве бухгалтера по проекту, на период реализации проекта по гранту? 
Не будет ли здесь конфликта интересов? 
И можно ли сделать ген директора главным бухгалтером на полставки? 
То есть, можно оформить так: Генеральный директор Иванова Ирина Владимировна на ставку 0,1 и она же бухгалтер по социальному проекту на ставку 0,5, при этом, документы от имени Ассоциации подписывает член Правления Ассоциации?

На вопрос №1: Можно ли с ген.директором, работающем в Ассоциации по трудовому договору, заключить еще один трудовой договор - на работу в качестве бухгалтера проекта (по гранту) на условиях совместительства? 
Ответ:
Можно!   Нормы трудового законодательства не содержат запрета и особого порядка оформления ген. директора на работу по внутреннему совместительству.

На вопрос №2. Не будет ли здесь конфликта интересов? 
Ответ:
    Запрет на совершение сделок, где от имени Работника и Работодателя выступает одно лицо, установлено п. 3 ст. 182 ГК РФ . 
Поэтому принято считать, что трудовой договор с Руководителем,  как с Работником - по внутреннему совместительству подписывается тем же лицом, которое подписал трудовой договор с ним как с ЕИО (представителем Работодателя, назначенным в установленном Уставом порядке). 
Однако есть мнение, что в рассматриваемой ситуации этот запрет не действует в силу ст. 2 ГК РФ и ст. 5 ТК РФ.
Поскольку при оформлении трудовых отношений с другими работниками Организации представителем работодателя выступает сам Руководитель организации (ген. директор). 
Исключений при заключении трудового договора по совместительству с лицом, которое в этой же организации трудится генеральным директором по основному месту работы, законодательство не содержит. 
Таким образом, Трудовой договор о внутреннем совместительстве самого себя, генеральный директор может подписать сам от лица исполнительного органа вашей организации

На вопрос № 3. Можно ли Ген.директору выполнять обязанности «бухгалтера проекта» - на полставки, при условии если:
     Трудовой договор с Ген. директором Ивановой Ирина Владимировна оформлен на 0,1 ставки и Трудовой договор с ней же в качестве бухгалтера по проекту - на 0.5 ставки 
      
Ответ: 
     Именно на 0.5 ставки «бухгалтера проекта» и может быть оформлен по совместительству ваш ген. директор 
Так, если количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. То время его работы не может превышать 4-х часов по каждому из них (Ст.284 ТК РФ).
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Поэтому при внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно. Документы: Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230

Вопрос № 4. От Надежды Николаевны Ю.
 
Благотворительный фонд обнулён, имущества нет, 2 года сдавались нулевые Отчеты и уже 3 года отчетность не сдается. 
Какие могут быть последствия?  
Как лучше поступить в данной ситуации?

Ответ:

1.Налоговый кодекс предусматривает штрафные санкции за каждый несданный отчет как на должностное, так и на Юридическое лицо.

Например,

За не сдачу налоговых деклараций по налогу на прибыль или УСН: 

Штрафы для организации*	5 процентов от суммы налога, которую не заплатили в бюджет в срок. Максимум — 30 процентов от этой суммы, но не меньше 1000 руб.
Сумму штрафа рассчитайте за каждый полный или неполный месяц просрочки со дня, установленного для подачи декларации или расчета по взносам.  	ст. 119 НК	
2.Ответственность должностных лиц	•	предупреждение
•	от 300 руб. до 500 руб.	ст. 15.5 КоАП	
3. Еще последствия	Блокировка счета по истечении 10 рабочих дней со дня срока подачи декларации или расчета	подп. 1 п. 3, п. 3.2 ст. 76, п. 6 ст. 6.1 НК	
6-НДФЛ
Штрафы для организации	1000 руб. за каждый полный или неполный месяц со дня для подачи расчета	п. 1.2 ст. 126 НК	
Ответственность должностных лиц	от 300 руб. до 500 руб.	ст. 15.6 КоАП	
Еще последствия	Блокировка счета по истечении 10 рабочих дней со дня срока подачи 6-НДФЛ	п. 3.2 ст. 76 НК	
Подтверждение ОКВЭД в ФСС
Штрафы для орг-ции ***	нет		
Ответственность долж.лиц	нет		
Еще последствия	ФСС установит тариф, который предусмотрен для деятельности с максимально высоким классом профессионального риска	п. 13 Правил, утв. Пост.  Правительства от 01.12.2005 № 713	
СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД(с1.1.2021г) в ПФР
Штрафы для организации	500 руб. за каждое застрахованное физлицо, если искажены или неверно переданы сведения, а также если нарушены сроки сдачи. Чтобы избежать штрафа, когда допущена ошибка, уточните от 30 000 до 50 000 руб., если не выдали сотруднику выписки из  СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М:
•	в течение пяти календарных дней с даты обращения за документом;
•	в течение трех календарных дней в случае выхода на пенсию;
•	в день увольнения из организации	ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ;
п. 38 Инструкции, утв. приказом Минтруда от 22.04.2020 № 211н
п. 2 и 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП	

Ответственность должностных лиц	от 300 руб. до 500 руб. за непредставление, нарушение сроков и представление искаженных данных в СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.
С 1 января 2021 года ответственность должностных лиц за нарушение сроков и представление неполных или неверных данных установили и для СЗВ-ТД	ст. 15.33.2 КоАП
 
ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП	
Бухгалтерская отчетность

Штрафы для организации	Для организаций, отчетность которых не размещают в ГИР БО, — 200 руб. за каждый документ, который не сдали вовремя.
Для организаций, которые сдают отчетность в ГИР БО, — от 3000 до 5000 руб.	п. 1 ст. 126 НК
ст. 19.7 КоАП	
Ответственность должностных лиц	от 300 руб. до 500 руб.	ст. 15.6 КоАП
ст. 19.7 КоАП	
Еще последствия	За несданную бухотчетность заблокировать счет ИФНС не вправе	письмо Минфина от 04.07.2013 № 03-02-07/1/25590;
письмо ФНС от 16.11.2012 № АС-4-2/19309;
письмо Минфина от 23.05.2013 № 03-02-07/2/18285	
Статистическая отчетность
Штрафы для организации	от 20 000 руб. до 70 000 руб., а за повторное нарушение от 100 000 руб. до 150 000 руб.	ст. 13.19 КоАП	
Ответственность должностных лиц (уполномоченные сотрудники, руководитель или предприниматель)	от 10 000 руб. до 20 000 руб., а за повторное нарушение от 30 000 руб. до 50 000 руб.	ст. 13.19 КоАП	
Еще последствия	Организация или предприниматель должны возместить Росстату ущерб, который возник из-за необходимости исправлять искаженные данные сводной отчетности	ст. 3 Закона от 13.05.1992 № 2761-1	

Но самую большую неприятность может доставить проверка Минюст. Так. при выявлении постоянных и серьезных нарушений- к которым относится не сдача отчетности  -  НКО может быть ликвидирована. 
Происходит эта процедура только по решению суда (п. 3 ст. 61 ГК РФ).

2. Как лучше поступить в данной ситуации?

Ответ:
Организация должна решить самостоятельно – дожидаться ей принудительной ликвидации или продолжить свою деятельность, оплатив предъявленные ей штрафные санкции.